奧克斯集團創(chuàng)于1986年，位列中國500強企業(yè)、中國信息化標(biāo)桿企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)，并為國家工程技術(shù)中心和國家級博士后工作站的常設(shè)單位，擁有“三星”、“奧克斯”、“BFB”、“聯(lián)能”等多個品牌及商標(biāo)。另外有效力于法蘭克福足球俱樂部的球員帕特里克·奧克斯。

順應(yīng)國家產(chǎn)業(yè)扶持政策配置內(nèi)部資源，奧克斯集團以管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新為突破口，保證企業(yè)健康成長，2013年，集團營業(yè)規(guī)模481億元，總資產(chǎn)265億元，擁有員工2萬余名。 　

發(fā)展企業(yè)的同時，奧克斯還十分重視企業(yè)黨建工作，堅持創(chuàng)建發(fā)展強、黨建強企業(yè)，先后榮獲浙江省企業(yè)黨建示范單位、浙江省雙強百佳黨組織等榮譽。 　　

勇于擔(dān)責(zé)，回報社會是奧克斯事業(yè)發(fā)展的追求。近年來奧克斯積極助殘助學(xué)助困，抗震救災(zāi)扶持困難群眾，先后支持農(nóng)業(yè)、教育、醫(yī)療、衛(wèi)生等各項社會公益事業(yè)7000余萬元，惠澤鄉(xiāng)里的同時，也把成功的經(jīng)驗廣為傳播，幫助更多的企業(yè)和個人成長壯大。 　　未來的奧克斯集團，將以“穩(wěn)健、平和、誠信、可靠”為行動指南，依托智能化、全球化、卓越化的發(fā)展戰(zhàn)略，積極尋找機遇，完成從國內(nèi)品牌到國際品牌的飛躍。

秉承“以人為本、誠信立業(yè)”的企業(yè)宗旨，奧克斯集團經(jīng)歷了23年的歷程，取得了跨越1000倍的發(fā)展，現(xiàn)擁有總資產(chǎn)80億元、員工3萬名，涉足電力、家電、配件、通訊四大制造業(yè)以及房產(chǎn)、醫(yī)療、物流三大投資項目，并已形成了寧波制造基地、南昌制造基地、深圳制造基地、上海制造基地，以及正在建造的天津制造基地、成都制造基地等國內(nèi)六大制造基地。2007年，實現(xiàn)銷售收入171億元、利潤6.5億元。

奧克斯集團的年產(chǎn)能，達到空調(diào)700萬臺、電能表2500萬只、變壓器320萬千伏安、手機500萬部、小家電200萬臺（OEM）。其中電能表產(chǎn)能居全球第一，并連續(xù)8年產(chǎn)能居全球第一，市場占有率達30%以上；奧克斯空調(diào)是中國空調(diào)行業(yè)的前四強，2007年度銷量突破520萬臺。此外，由奧克斯集團投資7億元建成的明州醫(yī)院，是目前中國最大的民營醫(yī)院；奧克斯置業(yè)年開發(fā)房產(chǎn)80余萬平方米，是排名前列的專業(yè)地產(chǎn)開發(fā)商，在上海、江西、寧波等地進行了房產(chǎn)開發(fā)。

奧克斯集團22年來能夠保持快速、健康、高效的發(fā)展，主要的動力源自于奧克斯多年經(jīng)營中總結(jié)積累起來的企業(yè)文化理念。奧克斯一貫堅持“以人為本、誠信立業(yè)”的企業(yè)宗旨，對企業(yè)文化理念的探索，始終抱著一種與時俱進、不斷自我超越的精神，本著務(wù)實高效原則進行創(chuàng)新和定位，最終形成了以經(jīng)濟價值規(guī)律為剛性平臺，以有理服從原則為柔性理念，將嚴(yán)密性和開放性有機統(tǒng)一，并強調(diào)效率為中心的管理特色。集團董事長鄭堅江將其提煉為三句話：“一切按經(jīng)濟價值規(guī)律辦事，一切按有理服從原則辦事，一個以提高效率為中心的企業(yè)風(fēng)格。”這三句話同時更是奧克斯人經(jīng)營思想、文化理念最核心的內(nèi)涵。

我們有理由相信：在全體奧克斯人長期不懈的努力下，在順利實施產(chǎn)業(yè)升級戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略、國際化戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上，奧克斯集團終將發(fā)展成為全球制造業(yè)極具影響力的大型企業(yè)集團。
文化理念：

企業(yè)宗旨：以人為本，誠信立業(yè)?

企業(yè)形象：穩(wěn)健、平和、誠信、可靠?

核心理念：一切按經(jīng)濟價值規(guī)律辦事；一切按有理服從原則辦事；一個以提高效率為中心的企業(yè)風(fēng)格?

企業(yè)使命：我們努力工作，為人類提供創(chuàng)新、完美的商品和服務(wù)；我們培養(yǎng)有職業(yè)精神的優(yōu)秀人才?

企業(yè)愿景：將奧克斯產(chǎn)品賣到世界各個角落；讓奧克斯成為世界知名品牌?

價值觀：永不滿足，持續(xù)改進 機會－來自業(yè)績?

核心價值觀：精確、高效、務(wù)實、簡單?

人才理念：激情、思考、學(xué)習(xí)、敬業(yè)、責(zé)任?

管理機制：剛性集權(quán)、有序分權(quán)，充分授權(quán)，科學(xué)用權(quán)?

人才機制：業(yè)績導(dǎo)向、績效激勵、晉升通道、末位淘汰（人盡其才、人崗匹配）?

決策機制：大要準(zhǔn)，小要謹(jǐn)，要科學(xué)，不盲目（行政決策、專家決策、股東決策）?

效率機制：“快魚吃慢魚”、“富翁貧民論”、用工具管理、花錢買時間?

變革機制：唯一不變的就是變。